お知らせ
お知らせ

2017/03/27社会福祉充実残額算定シート20170124 社会福祉法人 制度改革概要(厚生労働省サイトより)
2016/12/25講演のお知らせ 「介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業普及啓発セミナー」
2016/09/01健保・厚年 標準報酬月額決定 職員通知ほか
2016/08/17労働安全衛生関係 社会福祉法人の労働安全衛生管理計画(サンプル)
2016/08/05社会福祉法人の経営指標ハンドブック
2016/06/08社会福祉法人 改革について 参考まで掲載しました。
2016/05/21介護現場 マナー&コンプライアンス 出張研修 受付中
2016/05/01社会福祉法人 経営指標等計算書(参考) 平成28年5月 一部変更しました。
2016/05/01職員職場のルールブックの作成は周知をより豊かにします
2016/04/02厚生労働省 ストレスチェック制度 導入ガイド

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ご挨拶
ご挨拶

代表取締役 栗田 淳二株式会社 フレマジェイクは、介護現場のサービス管理、人事・労務等を視点にした介護事業特化型のコンサルティングを主たる事業としています。

 とりわけ、施設を設置し、介護を主たる事業とする場合、方針や理念があいまいなままであれば、現場においても、その目的や目標も曖昧なままとなってしまいます。

介護はご家族様等から「感謝」されることがあたり前の事業です。それをそのまま事業所の評価としてよいのでしょうか。答えはNOです。
そこに甘んじていては、いけない時代が到来します。

これからの少子高齢化の時代において、事業として具体的にどのような経営を実施していけばよいか日々、調査研究をおこなっています。

とりわけ、介護を事業とする場合、無形のサービスを従事する従業員様が提供する以上、一見そこには、見えない「心」、たとえば、ふれあい、まごころ、やさしさ・・・様々な表現が可能です。

しかし、事業として、それでよいのでしょうか?

如何に無形のものを可視化し、管理していくのかは、一定の基準を定めておく必要があります。

利用される高齢者の方の「笑顔がみたい」ということは、大切なことですが、事業として行っている場合、そこに目標をおくことは、いささか無責任なイメージを抱いてしまいます。

そこで、事業所ごとに、事業所の理念や経営方針に従った、「無形の可視化」のためにお役に立てればと考える次第です。

なんなりと、お気軽に、ご相談いただきたいと思います。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
育児・介護休業取扱通知書
育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルになります。
shoshiki719.doc(154KB)  shoshiki719.pdf(5KB)

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   
 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、時間外労働の上限規制についてとり上げます。 >> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

平成29年度に創設された人事評価改善等助成金2017/05/23
6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認2017/05/16
2017年10月より最長2歳まで育児休業が取得可能になります2017/05/09
今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン2017/05/02
2017年5月30日より中小企業にも適用となる個人情報保護法2017/04/25

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旬の特集
旬の特集

   
 今回の旬の特集では、平成29年3月28日に政府から公表された「働き方改革実行計画」の概要についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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時間外労働(残業)
一般的には所定労働時間を超えて労働する時間をいう。時間外労働には、労働基準法第32条で定める法定労働時間を超えて労働する時間外労働と、所定労働時間を超え、法定労働時間内で労働する時間外労働の2種類に分けて把握されることがある。前者を法定外労働、後者を所定外労働や法定内残業等と呼ぶことがある。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について受給期間延長の申請期限を変更します
基本手当の申請期間について、妊娠、出産等の理由により引き続き30日以上就職することができなくなった日の翌日から延長後の受給期間の最後まで、延長できるようになったことを案内するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年04月
nlb0174.pdf(127KB)

医療福祉業界ピックアップニュース
医療福祉業界ピックアップニュース

医師10万人規模の大調査で過重労働・超過勤務の一般化が明らかに2017/05/25
特養、特例入所要件満たせば必ず申込の受付を2017/05/18
医療法改正/分娩室がなくても産後ケアの提供が可能に2017/05/11
介護施設での高齢者虐待、前年度より36%増加2017/05/04
介護サービスの給与費割合が増加/厚労省調査2017/04/27

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医療経営情報
医療経営情報

   
 厚生労働省の調査結果によると、医療機関等で転職者がいる割合は全産業平均の35.7%を上回る45.3%となっています。ここでは同調査結果から、医療機関等の転職者採用の実態をみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報
福祉経営情報

   
 昨年末、厚生労働省から介護事業の経営概況に関する調査結果が発表されました。ここではその結果から、介護サービス別に収入に対する給与費の割合をご紹介します。>> 本文へ

医療福祉の労務情報
医療福祉の労務情報

   
 人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、女性職員の産休中および育休中の社会保険料負担についての相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
医療機関・福祉施設向け書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 |
労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)
2015年4月1日に施行されたパートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書です。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付する必要があります。
shoshiki042.doc(75KB)  shoshiki042.pdf(28KB)

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

リーフレット集へ
介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント
介護労働者および訪問介護労働者の労働条件に関する主要ポイントを網羅的に解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年02月
lb00009.pdf(3,263KB)